江門2015年加班工資如何計算?

江門2015年加班工資如何計算?

　　江門2015年加班工資如何計算?

　　5月1日起，江門企業職工最低工資標準調升19%，由1130元/月調高到1350元/月，而非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調高到13.3元/小時。

　　編者了解到，盡管最低工資看漲，但江門人社部門預計年后生產工月薪仍超最低標準一倍。而此次調整，相應的失業保險金以及各類加班費也做相應調整，值得注意的是，調整后的失業保險金將比調整前多出176元。

　　掃描：年后生產工月薪普超最低標準一倍

　　2月底，江門市人社局抽樣全市工業(產業)園區及非工業(產業)園區企業進行調查，其中包括薪酬待遇。根據調查結果，江門工業(產業)園區今年節后的預計薪酬將比非工業(產業)園區的略高。

　　記者了解到，僅是生產崗位，園區內的平均標準為2300元，較非園區內的生產工平均月薪2270元高出30元，比目前全市企業職工最低工資標準(1130元/月)高出一倍多。此外，工業(產業)園區的技術崗位平均月薪為3080元，較非工業(產業)園區的高出140元;而在管理崗位上，前者比后者高出90元，工業(產業)園區的統計均數為3180元。

　　而記者連日也走訪江海區高新區高新西路集中設攤招聘點以及麻園商業路上的招聘點了解到，今年年后普工薪酬較去年同期普漲10%左右，而月薪均值在3000元。

　　變化：全日制勞動者時薪漲1.1元

　　根據最新通知，江門非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調高到13.3元/小時，那么全日制職工的最低工資標準呢?根據國家2008年發布的工作時間標準，全日制時薪及加班薪酬要根據月最低工資來計算，調整后的最低工資標準將使得全日制勞動者時薪為7.6元，比調整前上漲1.1元。

　　市人社局勞動關系科負責人表示，節后找工的求職者要擦亮眼睛，如果發現用工單位提供簽訂合同的全日制工作時薪少于7.6元，那么該用人單位是違規的。“一般而言，節后招聘企業開出的時薪都是通過月薪以及工作日來折算的，因此求職者要擦亮眼睛。”該負責人說。

　　另外，根據目前加班時薪1.5倍、雙休日2倍以及節假日3倍計算延長工資來算，調整后的加班時薪增1.65元，而雙休日、節假日加班可上漲20.24元/日、30.36元/日。

　　失業金標準漲176元

　　市社保局負責人表示，隨著最低工資標準的上調，江門相應的失業保險金也上調。由于失業保險金標準以市最低工資標準的80%計發，因此江門失業金標準將調整為1350×80%=1080元，比調整前的失業金標準高176元。

　　小紅是江門普通的務工人員，上調最低工資后，小紅的`收入有什么變化?(見下表。注：表中的月工作日、日工作時皆按照國家勞動部門在2008年頒發的規定來確定。)

　　調整最低工資標準前：

　　日工資：1130元÷21.75天=51.95元

　　小時工資：51.95元÷8小時=6.5元

　　延長工作日時間工資：6.5元×150%=9.75元

　　公休日加班工資：51.95元×200%=103.9元

　　法定節假日加班工資：51.95元×300%=155.85元

　　調整后：

　　日工資：1350元÷21.75天=62.07元

　　小時工資：62.07元÷8小時=7.6元

　　延長工作日時間工資：7.6元×150%=11.4元

　　公休日加班工資：62.07元×200%=124.14元

　　法定節假日加班工資：62.07元×300%=186.21元

　　部門：企業違規將面臨多倍賠償金

　　市人社局表示，企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，企業支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由當地人力資源和社會保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。