2015清明節合肥加班工資計算方法
2015年清明節是幾月幾號
2015年清明節放假時間：2015年4月4日—6日放假調休，共3天。其中，4月4日(周六)為休息日，4月5日(周日)清明節法定節假日，4月6日(星期一)調休，4月7日(星期二)上班。
清明節加班工資計算：
據悉，目前，合肥市區最低工資標準1260元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。
按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的話，那你的加班工資為：115.86元
如果你在4月5日加班的話，那你的加班工資為：173.79元
如果3天都加班的話，那你的加班工資為：(115.86×2)+173.79=405.51(元)
也就是說2015年清明節加班，你能拿到的加班費最低為405.51元。
法定節假日加班補助有法可依 個體工商雇員也可享受加班費
依據《勞動法》第四十四條規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
“清明節期間，市民可以享受一天的國家法定節假日和周末的'兩天假日，如果用人單位在清明節當天安排職工加班，需按照日平均工資水平的三倍來支付報酬，其余兩天則是按原平均工資的兩倍支付，或者由單位安排補休”。
安徽大森律師事務所執行主任張偉律師在接受采訪時還提到，不管是企事業單位還是個體經濟組織，只要與勞動者形成勞動關系的，都在《勞動法》保護內，也就是說個體工商戶的雇員也同樣適用于勞動法調整，應該享受加班費。 但張律師表示，用人單位不包含家庭與家政服務員等雇傭關系。
如果勞動者在法定節假日期間加班情況屬實，而用人單位不予支付加班費的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。