最新病假工資計算方法2015
2015員工病假工資計算方法是怎樣的?下面為大家分析一下。
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的`，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2015最新員工病假工資計算方法
病假期限 本公司服務年限 | 7天以上（不含7天） 6個月以內（含6個月） | 病假期限 本公司服務年限 | 超過6個月的 |
不滿2年的 | 工資基數的60% | 不滿1年的 | 工資基數的40% |
滿2年（含2年） 不滿4年的 | 工資基數的70% | ||
滿4年（含4年）， 但不滿6年的 | 工資基數的80% | 滿1年（含1年）， 但不滿3年的 | 工資基數的50% |
滿6年（含6年）， 但不滿8年的 | 工資基數的90% | ||
滿8年及以上的 | 工資基數的100% | 滿3年及以上的 | 工資基數的60% |