秦皇島工資集體協商建制率達90%
今年，秦皇島市著力推進工資集體協商制度，對拒不開展工資集體協商的企業實行一票否決，并嚴打違法用工、惡意拖欠工資和社會保險、不執行最低工資標準等違法現象。
到2015年底，建立工會企業工資集體協商動態建制率保持90%以上;100人以上企業、世界及全國500強駐秦企業實現全部建制;推進工資集體協商向新興產業、知識密集型產業拓展，全年新增行業工資集體合同5個，區域工資集體合同8個;全市建立行業性工資集體協商示范點9個，新增區域協商和單簽典型各8個。
建立工資集體協商督辦制度，對于沒有回應工會要約以及已超過續簽時間節點而未啟動續簽程序的企業，上級工會組織將及時下發“督辦卡”，督促其盡快開展協商。嚴格落實工資集體協商在各項評先活動中的“一票否決”權，對拒不開展工資集體協商的企業，取消其參評勞動關系和諧單位資格，取消其主要負責人參評勞動模范、五一勞動獎章、優秀企業家等先進的資格。
拓展閱讀：
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。
工資集體協商的主要形式
企業工資集體協商：指企業的職工方代表與企業方代表依法依規就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等開展集體協商，在協商一致的基礎上，簽訂單獨工資集體協議的行為。
區域性工資集體協商：指以行政區域為單位(如鎮、區、街道、村、經濟開發區、工業園區等)，由區域工會組織與相應的`區域企業組織或區域內企業方推選產生的代表，依法依規就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等開展集體協商，在協商一致的基礎上，簽訂區域性工資集體協議的行為。
行業性工資集體協商：指在同行業企業相對集中的區域，由行業工會組織代表職工與同級企業代表組織或企業代表，依法依規就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等開展集體協商，在協商一致的基礎上，簽訂行業性工資集體協議的行為。
作用
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發展的成果的現實體現。