安徽省最低工資標準

安徽省最低工資標準

　　安徽省最低工資標準

　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　針對很多人十分關注的安徽省最低工資標準2015年工資水平和2015安徽最低工資規定，現在還沒有明確的官方信息。

　　全國總工會日前通報“各省份最低工資標準調整情況”，根據通報，2015年全國已有7省份調整最低工資標準，部分省份完成“十二五”目標的壓力較大。從我省情況來看，不出意外，今年會調整最低工資標準，且完成目標壓力不大。

　　以省會合肥為例，2010年7月1日實行的最低工資標準，該市市區為每月720元，如果要達到年均增長13%以上的目標，到2015年，合肥市的`最低工資標準應該達到每月1326.5元以上。

　　記者采訪獲悉，目前，合肥市實行的是2013年時調整的標準，即為每月1260元。因此，只要今年我省調整最低工資標準，那么完成“十二五”目標相對較為輕松。

　　當下我省執行的最低工資標準還是2013年7月1日開始實施的，記者從省人社廳獲悉，我省將適時調整全省最低工資標準，同時還將在時隔4年后，重新發布企業工資指導線。

　　2013年7月1日開始，我省執行新的最低工資標準。當時，將我省月最低工資標準調整到現在的1260元、1040元、930元、860元四個檔。非全日制小時最低工資標準調整到現在的13元、11元、10元、9元。

　　就目前來看，我省月最低工資標準已經低于全國多數省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進勞動用工互聯網備案，修訂《安徽省最低工資規定》，建立企業薪酬調查和信息發布制度，推進企業工資集體協商，適時調整全省最低工資標準。

　　另外，今年我省還將適時發布企業工資指導線。據了解，我省上一次發布企業工資指導線還是在2011年8月份。 2011年度的企業工資指導線為：職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%……此后數年中，我省一直未再發布企業工資指導線。

　　安徽省人社廳相關負責人介紹，工資指導線不具備強制性。