女職工生育津貼的計算方式
生育津貼，是指職業婦女因生育或流產而離開工作崗位中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。那么生育津貼怎么計算呢?下面一起了解下。
生育津貼已經成為一種對職業婦女表達關懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照一定的生活標準維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。
生育津貼的領取條件
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的`。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼的計算方式
生育津貼以職工生育或實施計劃生育手術時所在用人單位上年度(年度指每年7月至次年6月)在職職工月平均繳費工資為基數，按規定的產(休)假計發。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資為基數計發;無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度全市職工月平均工資為基數計發：
1、妊娠7個月(28周)及以上分娩的或者妊娠不滿7個月(28周)提前分娩的女職工，享受3個月的生育津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規定增加生育津貼：
(1)難產或剖宮產的，增加15天的生育津貼;
(2)多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼;
(3)符合計劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個子女)政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育津貼。
2、妊娠3個月(12周)及以上、7個月(28周)以下引產或者流產的女職工，按1個月享受生育津貼;
3、妊娠3個月(12周)以下流產的女職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)享受生育津貼;
4、符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)計發護理假工資。