怎么區別生育津貼和產假工資?
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的'生活費用。產假工資是指用人單位支付給休產假的基本工資。但我們不少職工對于生育津貼與產假工資政策不是很了解，不知生育津貼和產假工資是否是一回事?能同時領取生育津貼與產假工資嗎?
生育津貼和產假工資是一回事嗎?
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。
4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
能同時領取生育津貼與產假工資嗎?
生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。