如何理解生育津貼與產假工資？

如何理解生育津貼與產假工資？

　　產假工資與生育津貼的由來

　　產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業支付;同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業支付，俗稱產假工資，有按生產前工資發放的，有放基本工資的，總之根據企業的狀況及規定標準發放。

　　生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業根據自身財務狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業辦理享受生育保險待遇手續，經社保部門審批后發放至員工(也有地區發放至單位)。

　　產假工資與生育津貼的區別

　　工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬

　　津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的.優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。

　　根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。

　　產假工資與生育津貼的組成

　　一、產假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷生育費用

　　二、生育保險待遇包括下列各項：

　　1.生育津貼：社保繳費數*享受月數

　　2.生育的醫療費用：產前檢查、生產費用

　　3.計劃生育的醫療費用

　　4.一次性營養補助費：上年度本地區社會平圴工資的2%

　　5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用

　　生育津貼與實際工資的差異

　　了解了生育津貼的概念后，相信沒有人再問：員工享受了生育津貼后是否還要支付產假工資?

　　如何理解生育津貼與實際工資的差異?

　　按照《中華人民共和國社會保險法》，企業應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業出于財務支付能力的考慮，絕大多數采用最低基數;或考慮操作的方便，采用高于最低基數的企業平均基數。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業的繳費基數，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。