廣東2015年企業工資指導線

廣東2015年企業工資指導線

　　廣東省人社廳近日發出《關于公布廣東省2014年企業工資指導線的通知》顯示，廣東企業今年調整工資的工資指導線基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。

　　在往年發布制造業、建筑業、批發和零售業、住宿和餐飲業、金融業行業工資指導線的基礎上，增加發布了交通運輸、倉儲和郵政業的.工資指導線。

　　區間形式發布部分行業工資增長建議

　　據悉，該文件首次以區間形式發布部分行業工資增長建議：

　　制造業工資增長基準線區間為9%-11%;

　　建筑業工資增長基準線區間為10%-12%;

　　批發和零售業工資增長基準線區間為9%-11%;

　　交通運輸、倉儲和郵政業工資增長基準線區間為8%-10%;

　　住宿和餐飲業工資增長基準線區間為8-10%;

　　金融業工資增長基準線區間為4-6%。

　　據了解，各行業基準線主要是根據行業發展因素，體現行業企業發展差異。

　　省人社廳有關負責人介紹，這種調整，旨在引導提高低收入者收入水平，要求企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。同時對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資，限制壟斷性行業、企業提薪。

　　企業工資指導線如何使用?

　　據省人社廳相關人士解釋,企業工資指導線并無強制性。“勞資雙方在協商薪酬時,不一定都掌握該行業總體情況,而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引,供雙方參考。”

　　具體說來,對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線(即上線)。

　　對生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業,可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年度持平的企業,可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,經與工會或職工代表協商同意,可視情況實行零增長,但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。