2015廣東工資指導線
廣東省人社廳最新發布2015年企業工資指導線顯示，今年調整工資的工資指導線基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。但壟斷性行業和企業，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
企業工資指導線每年發布一次，每年都有浮動，比如2015年指導線的`基準線為10.5%，比今年要高。企業效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(9%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線(14%)。
什么是工資指導線?
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。據了解，工資指導線一般每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。
那么，如何結合公布的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。