2015中秋國慶加班工資怎么計算？

2015中秋國慶加班工資怎么計算？

　　2015中秋國慶加班工資怎么算?中秋節放假兩天，國慶節放假七天，如果在這九天放假期間上班，那么加班工資，要分清哪天是要支付三倍加班工資，哪天是二倍加班工資，然后加班工資的計算基數除以21.75再乘倍數等。法律快車小編為您一一介紹。

　　2015中秋放假安排

　　2015年中秋節是9月27日星期天。

　　2015年中秋節放假安排：9月26日(周六)至27日(周日)，共2天。

　　2015年中秋國慶加班工資

　　中秋節加班工資怎么算，9月27日中秋節當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日，如不調休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

　　中秋節加班計算公式：

　　■三倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;

　　■每小時加班工資=日加班工資÷8

　　21.75天為平均每月計薪天數。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的'，按本市最低工資標準計算。

　　2015年國慶放假

　　2015年國慶節是10月1日至7日。

　　2015年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　2015年國慶節加班工資

　　按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　國慶節加班計算公式：

　　■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，

　　■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　■每小時加班工資=日加班工資÷8

　　省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數應不低于新調整后的最低工資標準。

　　如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：

　　一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;

　　二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;

　　三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。

　　另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據。