試用期有加班工資嗎
求職者提問：在一家設計公司做設計師助理，由于設計活兒多，設計師幾乎每天都要加班，而我們做助理的只好跟著一起加班，經常加班到晚上10點左右才能回家。因為我還在試用期，公司規定試用期員工不讓填寫加班申請表，所以我加班也沒有加班工資。請問：公司這種做法合理嗎?
律師回復：您好，公司這種做法不合法。
《工資支付暫行規定》第13條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;第2條規定，本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。由此來看，您與設計公司自用工之日起即建立了勞動關系，你有權要求公司依法支付加班工資。
首先根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的.勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權利按照法律規定享有加班工資的。
勞動者在試用期內的加班工資計算方式如下：
根據《勞動法合同法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。