2015國慶中秋加班費規定
中秋、國慶假期即將到來，對于上班族來說，最關心的莫過于加班費了。今年中秋國慶假期時間為9天，假期內的加班費應該怎么算呢?對此，記者咨詢了市人力資源和社會保障局。
今年中秋節放假時間為9月26日、9月27日(中秋法定節假日)2天。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。也就是說，9天長假中4天法定假日，5天休息日。
“如果加班，在9天假期里，法定節假日應該按照3倍工資算，休息日則應按照2倍工資算。加班的前提是員工自愿，在員工和企業協商一致的情況下，不管加班幾天，只要企業按規定支付相應報酬，就沒有問題。”市人社局12333電話咨詢服務中心的工作人員姚貞貞表示。
記者獲悉，按照勞動法相關規定，用人單位凡在法定假日安排員工加班的，應按“不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%”的標準支付加班工資。用人單位在休息日要求員工加班，如果沒有安排調休，則應按“不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%”的標準支付加班工資。另外，加班費是對勞動者放棄休息的一種補償，月餅、過節費等屬于企業福利，用人單位不能以此抵扣員工加班費。
此外，據了解，我市的不少生產型企業存在周期性的淡旺季，通常都實行“綜合工作制”，即在某一個時間段內連續性工作，沒有雙休日。“這類企業一般都要到行政審批科登記，審核通過后，才能實行‘綜合工作制’。即便是這樣，企業在法定節假日安排員工加班的，仍然要支付員工3倍工資，不能以‘綜合工作制’為由，少支付或不支付。”市人社局勞動仲裁科科長方杰說。
中秋國慶加班工資計算方法：
●日工資=月工資收入÷21.75×150%;
●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;
●法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。
勞動法的相關規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。