2015中秋國慶節上班如何補工資
根據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，2015年國慶節放假安排為：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
勞動法專家特別提醒：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。因此，國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕并且可以舉報。
那么，員工是否可以自愿在國慶期間連續加7天班呢?專家表示，《勞動法》第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定。即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》(國務院令第644號)第六條規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。即9月27日、10月1日至3日，是法定休假日;10月4日是正常休息日，10月5日至7日屬于雙休日調休。
因此，勞動者在9月27日、10月1日至3日上班的.，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
人社局有關負責人提醒，需注意的是：勞動法明確規定每日的加班的時間一般不得超過一小時，特殊原因的不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時。因此，用人單位需合理安排勞動者節假日上班，否則就會觸犯相關規定。