2015年富士康年終獎多少錢？
全中國富士康集團有很多地區的，每個地區的年終獎分配方式都有些些許的差異，但對于基本年終獎都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來說，年終獎分為幾個檔次，按你的情況應該屬于這幾檔：
一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
二、師級從9000+到幾萬不等。如果有個月曠工一天，一般要扣一點。當然， 主要還是看你老板給不給力，認識的一個人，他還記了大過的，職位照升，年薪照拿。
延伸閱讀：
年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。 年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。
繳稅方式：
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的.工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。