2015年廣西企業工資指導線
經廣西壯族自治區政府同意，自治區人社廳日前發布2015年廣西企業工資指導線。廣西企業工資指導線基準線為10%，上線為16%，下線為3%。
今年企業工資指導線的確定，是根據廣西社會勞動生產率、居民消費價格指數、職工平均工資等因素的歷年數據和2015年預期目標，同時綜合考慮就業狀況、企業人工成本等因素對工資水平的影響，經過多方調研、測算和論證確定的。
企業工資指導線是職工和企業通過工資集體協商調整工資的重要參考依據，原則上適用廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。在企業生產經營正常、經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長;對于經濟效益增長較快的企業，工資水平也可相應增長，但漲幅不應高于企業工資指導線的上線，具體要根據各企業的承受能力，量力而行;對于經濟效益較低或虧損的企業，職工工資水平一般應在原有基礎上按企業工資指導線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內提供正常勞動后，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
2014年，廣西企業工資指導線基準線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，今年的企業工資指導線基準線下降了1個百分點，上線下降兩個百分點，下線上升1個百分點。根據廣西壯族自治區統計局的統計公報，2014年廣西企業在崗職工年平均工資為4.7975萬元，比上年增長11.07%，與當年工資指導線的基準線基本一致。
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工資指導線是政府對企業的.工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比,這些地區的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
主要內容：
(一)經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區上一年度經濟增長、企業工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。