女職工退休年齡相關規定
(一)女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作且45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員，年滿55周歲);
(二)符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的'，女滿45周歲;
(三)女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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現行我國女性退休年齡是按國家法定退休年齡規定執行，即在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。同時女職工從事特殊工種或因病喪失勞動能力滿足一定條件可以申請提前退休。例如在廣州，女年滿45周歲，養老保險繳費年限滿15年，且從事符合有關行業主管部門批準的特殊工種名錄的特殊工種達到規定時間即可申請提前退休。
但目前我國社會對于女性退休年齡有著許多爭議，有人認為，女性平均年齡比男性較長，因此男性與女性退休年齡必須一致。有人以為，現行女性退休年齡較早，女性還有充分的時間可以在工作崗位上發揮余熱，必要延長退休年齡。針對這些問題，我國社保部門一直在考慮延長退休年齡。例如在2014年12月召開的第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議上，國務院副總理馬凱《關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》指出，必須綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。
【內容補充】：漸進式延遲退休是指在現有實際退休年齡的基礎上，每年”延退“幾個月，延遲5年退休的話可能要有20年的過渡期，然后將目前的退休年齡從60歲提高至65歲，增強養老金的可持續性。近日武大社會保障研究中心中心專家建議延遲退休可以分步走，率先從女性尤其是女職工開始延遲退休，因為女職工50歲退休，延遲退休的空間比男性更大;一些“金領”如高級技師、具有高級職稱的教師和醫生等，他們的缺口正在不斷增加，也可考慮率先延遲退休。同時專家認為是否延遲退休，要尊重職工自愿原則，如可采取職工每延遲退休1年，其養老金替代率提高1―2個百分點的做法，讓勞動者自愿工作一段時間。