績效工資如何計算?

績效工資如何計算?

　　績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的`勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

　　一、績效工資計算方式

　　1、月度績效工資計算方法

　　每月從個人月度基本工資中提取n%作為個人績效工資基本金額,按實際達成效果之優劣核算績效工資金額;

　　計算公式為：

　　個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數*個人考核等級系數。

　　2 、年度績效獎金計算方法:

　　計算公式為:

　　年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率

　　①系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定;

　　②在公司任期不滿1年者,其年終獎考核可以以連續工作月數計發。

　　二、個人績效分值的計算

　　為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常采用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。

　　個人績效分值計算公式為：

　　個人績效分值=∑(KPI績效分值×KPI權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重。