威海市最低的基本工資是多少?
自3月1日起，威海市月最低工資標準由此前的1500元提高到1600元;小時最低工資標準則由此前的15元提至16元。
近日，山東省發布了調整后的最低工資標準。按照標準，此次調整后的全省月最低工資標準分為3類：1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。根據近年來的經濟發展水平、物價水平和職工工資增長等情況，我市執行全省最高標準，即月最低工資標準1600元，小時最低工資標準16元。這是我市1995年實行最低工資標準制度以來，第13次上調月最低工資標準。
據介紹，最低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按規定，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內。勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者形成事實勞動關系，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不得低于最低工資標準。
此外，勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家、省規定的`勞動者應當享受的福利待遇，應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。
安排勞動者在法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節假日加班的，應按《勞動法》有關規定分別支付相當于勞動者本人或小時工資標準150%、200%、300%的加班工資。
若用人單位生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力(主要指連續3個月以上不能正常發放工資的)，經市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標準。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標準。威海人社局將進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為依法查處。
延伸閱讀：最低工資是否包含個人社保的扣繳部分?
關于最低工資，我國在2003年即出臺了《最低工資規定》。其中關于最低工資的內涵，在第三條中給予了明確的定義：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。”其中，最低工資也針對全日制勞動者和非全日制勞動者做出了不同的標準，在《最低工資規定》第五條中規定了：“最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。”
同時，在《最低工資規定》的第十二條中，也對最低工資不包含哪些內容做出了如下規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”歸納起來說，最低工資應當是指勞動者扣除加班費、特殊津貼和法定福利之后的收入水平。其主要作用是保證提供了正常勞動的勞動者的最低收入水平。
但關于最低工資是否包含個人繳納的“社會保險”，在我國的《最低工資規定》中并沒有明確規定。結合實際來看，我國各地對最低工資是否包含“社會保險”各地有著不同的規定，但一般都在具體的規定中明確指出。其中可以分為三種模式：
1、明確規定不含社保個人繳納部分，上海、北京即采用此種規定模式。在上海市歷年頒布的《關于調整本市最低工資標準的通知》中，都明確了：“下列項目不作為月最低工資的組成部分：……(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼……”。
2、明確分別規定含社保和不含社保的不同標準，新疆維吾爾自治區即采用此種規定模式。例如在《關于調整自治區最低工資標準的通知》(新政發〔2013〕56號)規定如下：“……二、全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分為1520元、1320元、1240元、1160元4個檔次。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，分為1210元、1020元、940元、865元4個檔次……”
3、規定中未規定是否含社保個人繳納部分，而采用國家統一的《最低工資規定》，其實也就是包含社保的個人繳納部分。我國的大部分地區即是如此，比如浙江、廣東、江蘇、山東、遼寧、福建、湖北、四川等地都在最低工資中包含了社保的個人繳費部分。