阿里年終獎有多少?
對于財大氣粗的互聯網土豪來說，年終獎都是小事。百度、騰訊、阿里巴巴(外界戲稱為BA T)這三大互聯網巨頭毫無疑問是土豪中的土豪，年終獎讓人羨慕嫉妒恨。
近日，百度創始人李彥宏在百度2014年會暨十五周年慶典上發表主題演講時透露，2014年年底，百度拿出了歷史上最大額度的獎金，以獎勵業績突出的員工。甚至一位員工拿到的年終獎，相當于其50個月的工資。
如果按照一個百度員工月薪1萬元計算，50萬的年終獎加上12萬年薪，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元，而百度的技術研發和產品人員月薪超過1萬元的比比皆是。
與此同時，有阿里員工曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加300股股票。以阿里當前股價計算，折合人民幣超200萬，相當于該員工100個月的工資。
三大互聯網巨頭之一的騰訊，2014年的年終獎還未發放。根據以往的經驗，騰訊的年終獎還是非常豐厚的。
去年有傳聞稱，騰訊英雄聯盟項目組年終獎發了68薪，若按照項目組員工平均月薪2萬來算，英雄聯盟項目組的年終獎可達136萬元，而早在2013年年初便有傳聞稱《英雄聯盟》項目組2012年年終獎高達60個月工資，遠超CF項目組48薪的年終獎。
【全國年終獎排名：上海人均7855元全國第一】上海年終獎全國第一平均8523元，深圳8235元，北京7855元，廣州6995元，與杭州、蘇州在第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津為第二梯隊，人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶等第三梯隊，人均4000~5000元。
全國 城市年終獎排行 你拖后腿了沒?
【年終獎發不發誰說了算】
年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的.約定或者用人單位的規章制度。
【特殊情況也能領年終獎】
1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。
2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。
3.工作未滿一年：按照《勞動法》規定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。
附《21家互聯網公司年終獎》：
百度：
百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，發稿前跟小伙伴確認了一下，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，后來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。
阿里：
去年阿里推出了一個月的集團獎勵，我估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被干掉的那種吧~話說今年阿里期權內部交易價好像跟去年差別不大，依然在25-30刀/股，內部對上市后暴富的期待貌似也沒前兩年那么熱情高漲了。不過如果看機會，阿里肯定還是國內最好的選擇之一，技術，薪水，氛圍，都不錯。
騰訊：
北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的項目組能發多少我們拭目以待，我會及時更新。
奇虎：
12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。
金山網絡：
14-18個月工資，具體怎么發放不清楚，貌似只拿到14個月的也是要被干掉的。金山網絡今年張羅了不少人，進不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕松。
搜狐/網易：
這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當于1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想，乃們不要再黑搜狐網易薪水低了。
搜狐視頻：
年終獎相當于20%-30%的年薪，按季度發還是年底一起發我給忘了~
搜狗：
沒有年終獎~ 安啦，有季度獎。每個季度的季度獎最高相當于0.6個月薪水，這樣每年最多是14.4個月薪水。
搜狐暢游：
之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎么發放暫不清楚。
新浪：
1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~
人人：
季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：
入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。
優酷土豆：
12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~
去哪兒：
16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水干五個人的活”策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人~
五八：
14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計是因為我長得丑~
高德：
獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：
每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團：
美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
Opera：
15個月薪水，12個月工資+兩個月季度獎+1個月年終獎。季度獎按2224的比例發放。
大街：
固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。話說大街網還是挺舍得給錢的，技術氛圍沒那么好，業務也不溫不火，不過還是有很多人沖錢去了，隱約記得某風雨飄搖的公司跳去了一個11年本科畢業的java，給了16K，真是舍得花錢。