拖欠農民工工資該怎么辦?
如果用人單位拒不支付勞動報酬，農民工如何維權?
用人單位應按時足額支付農民工工資
(一)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;
(二)用人單位應將工資支付給勞動者本人;嚴禁發放給“包工頭”或其它不具備用工主體資格的組織和個人。
(三)用人單位無正當理由不得克扣勞動者應得工資;
(四)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
農民工投訴應注意提供相關證據材料
當自身的'合法權益受到侵害時，應該提供以下材料：
1、相關欠薪的證據，比如工資欠條、務工天數、考勤記錄、工作牌、出入證及與用人單位簽訂的勞動合同或協議等。
2、在工商行政管理部門取得的務工單位的工商登記注冊信息;
3、單位名稱、法人代表或負責人姓名及聯系電話;
4、做工的工種及起止時間、工資待遇的約定、工資支付的方式
5、拖欠工資的數額及原因;
6、投訴人的姓名及聯系方式。
可以通過以下途徑進行維權：
農民工的工資一旦發生被拖欠時，農民工可以首先和用人單位進行協商，如果協商無法解決，則應該在盡量搜集欠薪證據(欠條、工資名冊、出勤記錄等)的同時，通過以下法律途徑來維護自身勞動報酬合法權益：
1.是非建筑領域的農民工工資拖欠問題可以向當地人力資源社會保障部門的勞動保障監察機構投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2.是建筑領域的農民工工資拖欠問題向當地住房和城鄉建設部門投訴。
3.是可以通過訴訟途徑解決。
4.是農民工在維權時，還可以向工會、法律援助機構、法律服務機構等申請援助和幫助。
需要特別提醒廣大農民工的是，在遇到工資被拖欠等權益受到侵害的情況時，千萬不要采取過激行為甚至暴力等手段，一定要通過法律途徑來解決問題。否則，有可能因觸犯刑律被追究責任。