用人單位拖欠工資應該怎么辦?
你被用人單位拖欠過工資嗎?臨近春節了，自己辛勤付出的勞動若不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。那你又是選擇什么方式去解決的呢?下面就跟著YJBYS小編一起來了解一下吧!
一、用人單位拖欠工資應該怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁該裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、追索工資的證據要求
在勞動者合法權益受到侵害的情況下，證據十分重要，按照法律規定，當事人對自己的主張只有本人的陳述而不能提出其他相關證據的.，其主張不予支持，但對方當事人認可的除外。勞動者在追索工資時應提供以下證據：
(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同;
(2)用人單位為勞動者寫的欠條;
(3)包工頭或工人等寫的欠條;
(4)工資單、工資表、職工工資發放花名冊;
(5)繳納各項社會保險費(如醫療保險、養老保險、失業保險等)的記錄;
(6)工作證、服務證、胸卡、工作服、工作標記等能夠證明身份的證件;
(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(8)用人單位的考勤記錄、考勤本(應當有用人單位的簽字);
(9)證人證言(如其他儀器工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言);
(10)在用人單位工作期間給客戶提供過有償服務后，客戶所出具的工作情況證明;
(11)和用人單位領導關于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。
溫馨提醒
在選擇用人單位時，盡量選擇有資質的用人單位。應與用人單位在用工之日起就與勞動者建立勞動關系。簽訂勞動合同能更好地保障自己的合法權益。