2016年春節加班工資怎么算
2016年春節就要到了，一些朋友因為工作需要無法回家，下面YJBYS小編整理了春節加班工資計算方法，歡迎閱讀。
春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月7日、2月 11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
目前，合肥市區最低工資標準1520元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的.2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。
按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。
如果你在2月7日加班的話，那你的加班工資為：139.77元
如果你在2月8日、2月9日和2月10日都加班的話，那你的加班工資為：209.66×3=628.98元
如果7天都加班的話，那你的加班工資為：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)
也就是說2016年春節加班，你能拿到的加班費最低為1188.06元。
用人單位克扣、拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班費，怎么辦?
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
故用人單位克扣、拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班費時，可向法院申請支付令，逾期不支付，可申請應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
延伸閱讀：2016年春節拼假攻略
2016年春節拼假攻略：2016年春節請六天，拼十五天假期。
2016年春節拼假攻略1：春節前請假，請2月1日至2月6日，六天，拼出15天假期，從1月30日至2月13日。
2016年春節拼假攻略2：春節后請假，請2月14日至2月19日，六天，拼出15天假期，從2月7日至2月21日。