2016年產假工資如何發放？

2016年產假工資如何發放？

　　2016年全面開放二孩后，各省份的產假以及陪產假也作了修訂，那么產假工資如何發放?下面YJBYS帶你了解詳細內容。

　　產假工資如何發放

　　女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。

　　繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。

　　一、產前假

　　女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假

　　經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

　　產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。

　　二、產假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　二胎產假規定

　　女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的.產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

　　生二胎工資受影響嗎

　　根據《女職工保護規定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　生二胎還能享受哪些福利?

　　1、女職工產假期間的生育津貼：

　　對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

　　3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

　　女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

　　二胎無法享受哪些假?

　　1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策

　　計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

　　2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假

　　計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。