求職中如何談到滿意薪酬？
在應屆生平均薪資薪資普遍陷入下降之際，薪資一直是一個讓人頭痛的話題，根據某網站調查顯示，2016年全國應屆生平均期望薪酬較去年回落5.6%，至4421元，而企業為應屆生開出的平均薪酬為3958元，則進一步低于學生期望。
從薪資分布上看，起薪在3000-3500元區間的應屆生最多，占到總數的`14.1% ，有70.3%的應屆生薪水不足5000元。有3.1%的應屆生剛畢業便能獲得1萬元以上的月薪。超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司規定是多少就是多少”。一些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題。然后等到入職后發現薪資談低了，卻又悔恨不及時!
就業就為求職者分析一下薪資談低的原因是什么?
一、勇氣不足
“不知如何開口”是眾多求職者提及最多或是最糾結的現象了。
應屆生和面試經驗較少的職場新鮮人容易在強勢的公司面前產生“害怕”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢提、不敢詳問、不敢說不。
二、不了解行業薪資狀況
這種情況容易發生在跨行跳槽時。求職者面試前沒有了解清楚行業薪資情況，入職后一旦與其他同事進行橫向對比時，發現彼此落差，便會懊惱不已。
三、不明薪資構成
薪資規定不規范的企業在談薪資時只談稅前收入，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚呼上當——社保按最低標準繳、服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除。
那么如何在求職中如何談到滿意薪酬呢?
1、我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和
2、求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求。
以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發現事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低，意味著日后加薪值也低”，快就業求職老師不提醒求職者一定要善于維護自己的身價。在面試談薪時要掌握主動性，關系到生計環節時，不可丟膽，不可糊涂。