招聘專員的工資待遇是多少2016

招聘專員的工資待遇是多少2016

　　招聘專員的工資待遇如何?快來隨應屆畢業生小編一起閱讀了解吧。

　　招聘專員的工資待遇：

　　招聘專員崗位職責

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;中公教育，中公教育，成就你的`未來

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　一、初級招聘專員需要做好這些工作：

　　1.收集并分析招聘需求;

　　2.制定招聘計劃;

　　3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　4.收集并篩選簡歷;

　　5.用人部門簡歷推薦及預選;

　　6.面試、筆試;

　　7.確定錄用人員，發布錄用通知;

　　8.安排新員工入職事宜。

　　二、招聘專員的高級工作內容還可包括以下內容：

　　1.編制、修訂招聘相關管理制度;

　　2.設計、完善招聘流程;

　　3.開發、維護招聘渠道;

　　4.建立人才庫、人才儲備機制;

　　5.建立面試、筆試題庫;

　　6.建立人才評價機制。