什么是保底工資？
請問保底工資是怎么計算的，在法規上有規定嗎?以下是應屆畢業生小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。
保底工資------工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。實行保底工資注意事項：1、保底工資不等于固定工資;2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼;3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資并非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
相關反思
第一：保底是什么?
第二：什么樣的人在要求保底?
第三：如果確實需要保底，我們該怎樣去制定保底工資
那么到底什么是保底?
保底也就意味著老板要承擔無限的風險，也就意味著老板要承擔所有的責任!
這通常是很多老板的痛點!既然是風險，既然是無限責任，也就意味著是一場賭局，而且這場賭局的勝算把握并不會太大!
為什么勝算不會太大?
我曾經在招聘的過程中遇到過各種各樣形形色色的發型師，面試的.時候吹得天花亂墜，可是一真正真刀真槍出來干的時候，結果卻大相徑庭，讓人大跌眼鏡!
我也曾經目睹很多本來各方面能力很優秀的發型師，本來是一員生龍活虎的猛將，結果保底工資一保，卻忽然間像泄了氣的皮球，連一條爬蟲都不如!
問題究竟出在哪里?
我們首先要找到根源，如果找不到根源，也就意味著我們無法對癥下藥，也就意味著我們很難取舍，就像雞肋一樣：食之無味、棄之可惜!
依我的經驗，通常進店來應聘的發型師，如果是他和我開口談保底工資，這種人我90%以上不會要。有一種情況我會開出保底工資，就是那種我通過各種渠道物色、并非常看重的發型師，這種人我會用保底工資的方式，但也是階段性的!(這兩種情況要分別對待)
為什么?
你設想一下：
發型師為什么會提出保底工資?
很多人會說：“發型師之所以提出保底工資，一定是因為他對你家店不夠自信!對你家店客流量有些擔心!”
可是真的是這樣嗎?
如果你是老板，你真的是這樣認為，那我覺得你思考的還不夠透徹!
我的觀念是：如果一個發型師是上門來你家應聘的，他要求保底工資，只有一個原因，那就是他自己不夠自信!
(我說到這里，估計可能又會得罪一些發型師了，沒有關系，你暫時不理解我沒有關系，但我相信，你繼續閱讀下去，對你只有好處，絕對沒有任何壞處!因為我的出發點是為你好!)
如果一個真正有能力的發型師去應聘，他通常會關心3個數字：
洗剪吹和燙染的價位、平均每天接的單數、提成的機制。
當他了解了這3個數字之后，他馬上就會在他的腦海中盤旋……
“自己每天大概會創造多少業績?自己大概多長時間可以積累多少單調客?自己大概每個月分別會有多少收入?”
換句話說，一個真正有能力的發型師，他看重的是長期的發展，他看重的是在最短的時間內將他的能力和價值最大化!除非因為私人的一些原因，從一個城市換到另外一個城市，被迫去尋找一份新的工作，否則你去看看有多少人愿意輕易放棄那些自己辛辛苦苦、好不容易積累下來的一些單調客資源，而去另外一個完全陌生的地方重新開始呢?
如果他本身是因為自身發展的需要，想挑戰一下自己的能力，從原來的洗剪吹30，跳到另外一家洗剪吹50的店，請問他還會要求你保底嗎?
很顯然，這是絕對不可能的事!他為求得這份工作、求得這個機會，他會不惜一切代價去努力表現自己，他會不惜一切條件去爭取這次機會，他根本不會和你開口談什么保底，一旦他有幸通過了，他會非常感激你!他會非常珍惜這次成長和鍛煉的機會!
我通常面對那些來店應聘談保底工資的發型師，我會這樣和他溝通……
“你希望店里能給你保底多少工資?”
這個時候會冒出來形形色色的答案，有3000的、有4000的、也有5000的等等。
接下來我會這樣說……
“沒有關系!我也知道你來到一個新店剛剛起步非常不容易，我會盡我的能力支持你，平均一天保證你有7—8個客人，但你能不能給我一個答案?3個月之內，你的單調率可以達到多少?你每個月的內創業績可以達到多少?”
通常我把這個問題拋下去的時候，很多發型師突然間會傻眼了，可能是他來不及思考，也有可能是他心里開始發虛了，他不知道怎么回答才好?
當然也碰到一些反應能力非常快的，為了保全面子不經腦門細想就把答案交回了我，他說：“單調30%，內創業績每個月5000塊錢!”