山東省即墨市為企業辦理社保業務提供“空中服務”
山東省即墨市為企業辦理社保業務提供“空中服務”是怎樣的?有什么好處呢?下面小編為你詳細的介紹，新聞對你有所幫助。
“7月份我公司在即墨的入職者達2000多人，8月份要錄入社保系統，從7月份開始繳納社保費，8月份最晚什么時候錄入呢?”
2016年7月29日，山東省即墨市人社局工作人員的手機上收到了這樣一條微信。發微信的是遠在吉林長春的中國一汽集團公司人力資源部職員齊凱杰。原來這是即墨市人社局為一汽-大眾汽車有限公司青島分公司量體定做的“空中服務”模式。
據了解，該公司正處于建設期，暫時未在即墨設立辦公點，公司的社會保險業務由一汽集團公司人力資源部管理，辦公地點在吉林長春市。這就產生了公司經辦人員不能直接到社保窗口辦理業務的問題。對此，即墨市人社局安排專人通過微信、QQ等方式和齊凱杰建立專線聯系，每月通過網絡將單位的'繳費信息發送給企業，方便企業按時足額繳費。同時，通過網絡第一時間了解企業的社保業務需求，由社保處工作人員遠程代辦社保業務，協調解決各項社保業務事宜。
此次收到企業新招2000多名職工的消息后，即墨市人社局及時研究，一方面指導企業通過社會保險網上申報系統辦理職工的參保、續保業務，錄入職工個人信息;另一方面安排工作人員快速核對審核，處理各類特殊情況。對7月份社會保險費補收業務，由于時間緊、業務量大，為給企業提供方便，即墨市人社局安排兩名工作人員利用中午休息時間，通過業務系統后臺批量處理人員錄入、數據核對、確認補收等流程，幫助企業按時辦結了這2000多人的社保業務，并于8 月29日通過銀行代扣了第一筆社會保險費。
此外，即墨市人社局還通過“空中服務”模式幫助企業辦理在職人員信息變更、離職人員醫保賬戶金一次性支付、社保關系轉移等多項業務，切實幫助企業解決了困難，為企業提供了社保服務保障。
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技能培訓工作是人社工作的重點和難點，廬陽區人社局積極發揮黨員先鋒模范作用，開展黨員“挑重擔、重服務、講奉獻”的活動，為了協調開班、保障培訓質量，黨員干部放棄休息日、主動加班、顧不上就餐，奔波于學校、單位之間，通過加強管理、重點宣傳、上門服務，2016年我區共開展就業技能培訓50期，培訓總人數2500人，培訓補貼200萬元，通過培訓帶動就業2000余人。以推動培訓工作為基礎，促進創業、加強人力資源管理，不斷推進就業工作上臺階、上水平。
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與此同時，在推進城鎮居民醫保工作中，廬陽區發揮黨員的帶頭作用，不畏麻煩、不懼繁瑣、帶領工作人員通過反復的摸排、逐戶推進、梳理到人，確保人人知曉、應保盡保。2016年廬陽區參保17萬余人，完成全年任務121%，有效緩解群眾“因病致貧、因病致困”的現象。城鎮居民基本醫保險重點解決了中小學生和部分非從業城鎮居民的醫療保障問題，彌補了城鎮職工醫療保險和“新農合”的不足，全面完善了社會保險的醫療體系，完善的社會保障體系助力“引領時尚的國際化首善之區建設”。