萊州2016年企業退休人員養老金十二連漲
經萊州市政府同意，決定自今年1月1日起調整退休人員基本養老金。下面小編為你詳細的介紹相關情況，希望對你有所幫助。
記者從萊州市人社局獲悉，退休人員又要漲工資了。據悉，這是我市自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇。此次增發的養老金將于9月底前發放到退休人員手中。也就是說，就在這個月底退休人員9個月增發的養老金將一起發放!
根據國家和省有關文件精神，經市政府同意，決定自今年1月1日起調整退休人員基本養老金。此次享受待遇調整的范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
此次調整標準分為定額、掛鉤和傾斜三種，調整時間從2016年1月1日起。
1、定額調整。主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。
2、掛鉤調整。主要體現多工作、多繳費，多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金：
第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按退休人員2015年底本人基本養老金的1.8%確定。其中，本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行，企業退休及退職人員分別需扣除33元、23元的地方補貼。
第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
3、傾斜調整。主要向高齡人員和企業退休軍轉干部傾斜。高齡人員，對企業繼續分三檔執行，并對機關事業單位增加70-74歲的檔次，實現兩者檔次的統一。同時，統一今年傾斜的標準，即：70-74周歲(1945年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加20元。75-79周歲(1940年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加40元。80周歲及以上(1935年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加80元。(年齡均以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算)
同時，綜合考慮不同年齡人員的`實際情況，將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。對符合條件的企業退休軍轉干部，每人每月增加35元。
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南充2016企業退休人員養老金上調增加132元
記者從市職工社會保險事業管理局獲悉，按照全省統一安排，我市2016年度企業退休人員基本養老金調整將于9月底全面兌現。今年，我市33.4萬企業退休人員養老金人均增加132元，這是我市連續12年增加企業退休人員養老金。
據了解，2016年調整退休人員基本養老金對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休(退職)審批手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。
市職工社會保險事業管理局辦公室副主任李輝介紹，今年企業退休人員養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜調整相結合的辦法，進一步強化了調待金額與繳費年限掛鉤，體現多繳多得的激勵機制。參加調整的企業退休人員實行定額調整標準，每人每月增加40元。
“此次養老金調整的最大亮點在掛鉤調整方面。”李輝告訴記者，掛鉤調整中，企業退休人員將以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。此外，按照政策規定除了執行以上兩種調整方法外，部分特殊情形的高齡人員還進行了適度傾斜調整。
據統計，今年增加養老金將惠及我市33.4萬企業退休人員，人均增加132元，人均增幅8.11%，超過了“人社部人均增資6.5%左右”的標準，這也是我市從2005年以來，連續12年增加企業退休人員養老金，全市企業退休人員的養老金水平進一步提高。
據介紹，今年增加退休人員養老金工作涉及人數眾多、情況復雜，全市各級社保部門成立了專門的調待工作領導小組，集中人力，周密部署，加班加點進行數據清理，信息系統開發測試，反復核對，確保養老金調整工作萬無一失。目前，各銀行網點發放渠道暢通，9月底，新增加的養老金將發放到企業退休人員的手中。