2017醫護薪酬制度的調整
今年以來，中央各部門及領導官員已多次就醫生薪酬問題發表講話做出指示，醫務人員薪酬制度改革已經逐步提上日程。下面是小編整理的2017醫護薪酬制度的調整，歡迎閱讀!
近日，人社部發布關于深入學習貫徹全國衛生與健康大會精神的通知，再次提出要以知識價值為導向，加快建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，調動醫務人員積極性創造性。
通知指出，要充分考慮醫療行業人才培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等特點，尊重醫務人員勞動成果和辛苦付出，合理提高醫務人員薪酬水平，體現多勞多得、優勞優酬。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，對醫療衛生機構單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績效工資總量內合理提高人員獎勵水平。
醫療衛生機構要合理確定編外人員工資待遇，逐步實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。要以知識價值為導向，加快建立符合醫療衛生行業特點的公立醫院薪酬制度，國家將選擇部分城市試點，有關地方要積極參與。要深化醫療行業人事制度改革，探索公立醫院創新編制管理后的事業單位人事管理辦法。研究合理設置醫療衛生機構特別是基層醫療衛生機構中高級崗位比例的具體辦法，拓寬醫務人員職業發展空間。要完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合衛生行業特點的聘用制度和公開招聘制度。
實際上，今年以來，中央各部門及領導官員已多次就醫生薪酬問題發表講話做出指示，醫務人員薪酬制度改革已經逐步提上日程。
新任醫改辦主任：醫務人員薪酬改革的步子可以再大一點
近日，新上任的國家衛計委副主任、國務院醫改辦主任王賀勝在福建省三明市調研時，透露的醫務人員薪酬制度改革方向令人振奮。
王賀勝表示，醫療行業培養周期長，職業風險高，技術難度大，責任擔當重。調動醫務人員的積極性，就是為了保護醫療服務衛生的生產力。在世界各國，醫務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業之間不能有差別。要尊重醫務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫務人員薪酬水平，體現多勞多得，優績優得薪酬制度。
并傳達了習XX在全國衛生與健康大會上的相關講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本，并按規定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。”
衛計委主任李斌：醫生薪酬制度改革今年出臺
全國人大代表、國家衛生計生委主任李斌在今年兩會期間披露，薪酬制度改革文件計劃在今年出臺，“今后不能把個人的收入和科室的收入、醫院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術的難易的含量，考核服務的質量和態度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時推行目標年薪制，使醫生對收入有一個穩定的預期，有一個穩定的薪酬的目標。
衛計委體改司司長：編制內外薪酬等各方面同待遇
國家衛計委體改司司長梁萬年表示，針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，還將研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。
“除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位在其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇，”梁萬年如是稱。
衛計委副主任：績效工資向產科傾斜
據新華社報道，9月27日，國家衛計委副主任馬曉偉在加強生育全程基本醫療保健服務電視電話會議中指出，全面兩孩政策實施半年來，生育需求快速增長，優質資源供給不足，專業技術人員短缺，孕產婦死亡率有升高趨勢，婦幼健康服務的.數量、質量和服務資源面臨新的挑戰。
為此，他強調，要從供給側發力，盡快配齊資源，滿足群眾需求。同時，要加強人才培養，力爭“十三五”時期增加產科醫生和助產士14萬名，在績效工資內部分配等方面對產科醫師、助產士、護士等給予傾斜。
上海市衛計委：建立符合社區行業特點的薪酬體系
解放日報報道，9月22日，上海市人大常委會對“社區衛生改革情況”方面的代表建議辦理進行督辦檢查，如何讓好醫生愿意下沉到社區衛生服務中心，成為代表們熱議的焦點。
“本市將建立符合社區行業特點的薪酬體系。”上海市衛計委黨委書記黃紅說，今年，市衛計委將加強行業指導，進一步完善各級各類醫療機構的績效考核，體現臨床專業人員的技術勞務價值。同時，將抓緊研制符合衛生行業特點和功能定位的薪酬分配方案，爭取早日出臺相關政策。同時，拓展與優化社區醫務人員職業發展路徑。建立符合社區特點的職稱評審辦法，成立社區衛生高級專業技術職務任職資格評審委員會，在學歷、科研項目等條件上適度放寬，強化社區特點的技能和業績考核，把握評審導向。
廣東省衛計委：提高兒科醫務人員薪酬待遇
廣州日報報道，為落實六部委《關于加強兒童醫療衛生服務改革與發展的意見》精神，廣東省衛計委現已起草了實施方案代擬稿，將按規定程序報省政府印發，而這份方案出臺后，將解決人大代表最關注的問題，提高兒科醫務人員薪酬待遇，加強兒科產科醫療服務能力。方案中規定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創活檢和探查、臨床手術治療等體現醫務人員技術勞務價值的醫療服務項目，將加收不超過30%費用，調整后的醫療費用按規定納入醫保報銷范圍。
此外，充分考慮兒科工作特點，合理確定兒科醫務人員工資水平，設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫務人員收入不低于本單位同級別醫務人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛生計生突出貢獻專家選拔和其他評優評先工作中，予以重點考慮。