工資有哪些組成部分？

工資有哪些組成部分？

　　工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《勞動法》規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資總額由六部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。那么，現行的工資分配制度到底有哪些?下面就讓我們一起來了解一下吧!

　　一、等級工資制

　　根據工作復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規定相應的工資標準的工資分配制度，在工資分配中居于主導地位，是其他工資制度的基礎。

　　主要包括：技術等級工資制，即按照職工所達到的技術等級標準確定工資等級，并按照確定的等級工資標準計付勞動報酬的一種制度。

　　崗位等級工資制，即根據勞動條件、技術要求、勞動責任等要素的差異對勞動崗位進行分類，并在同一崗位內部按技術復雜程度劃分等級，從而確定員工工資收入的一種基本工資制度。

　　職能等級工資制，即根據職工所具備的與完成某一特定崗位等級工作相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。

　　二、結構工資制

　　基于工資的不同職能，將工資總額劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區別和量的比例關系的工資分配制度。

　　一般包括6部分：基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、浮動工資、年功工資。

　　三、崗位技能工資制

　　以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎，以崗位和技能為主要內容的工資分配制度。

　　從本質上說，崗位技能工資制也是結構工資中更為規范的一種形式。與其他結構工資制形式不同的是：崗位技能工資制建立在崗位評價的基礎上，突出工資中崗位與技能這兩個結構單元的特點，更有利于貫徹按勞分配原則，更能調動職工提高技術和業務水平的積極性。

　　四、崗位薪點工資制

　　在對崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度和勞動條件評價的基礎上，用點數和點值來確定職工實際勞動報酬的工資分配制度。這是在企業工資改革實踐中創造的一種工資模式，實際操作靈活，受到一些企業青睞。

　　五、績效工資制

　　將職工的工資與個人工作業績掛鉤的'工資分配制度。它有利于使職工工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于組織目標和個人業績的聯系之中，有利于工資分配向業績優秀者傾斜，提高企業經濟效益。

　　六、提成工資制

　　企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費后，剩余部分在企業和職工之間按不同比例分成的工資分配制度。提成的方式主要有全額提成和超額提成兩種。

　　關于工資，你需要注意!

　　1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　3、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　4、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　5、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。