輪班制的工資計算標準是什么

輪班制的工資計算標準是什么

　　像便利店、服飾店或環衛工人等工種都是需要輪班制的，他們不是跟辦公室白領一樣有朝九晚五固定的工作時間。輪班制的工作時間不太固定，有些人擔心其工資的計算也不同，那么輪班制的`工資計算標準是什么?下面我們一起來看看!

　　輪班制的工資計算標準是什么?跟正常工資計算標準一樣。

　　日工資計算的兩種方法：

　　a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。

　　日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

　　b、每月按平均日歷天數30天計算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

　　勞動法律根據：

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　輪班制的工資計算標準是什么?輪班制知識上班時間不固定而已，對工資是沒有影響的，不會存在工資比正常班少的情況。要是在輪班制公司計算方面需要幫助的話，可以在線咨詢委托華律網專業律師來幫助你，他們是專業的。