惡意拖欠農民工工資該怎么辦
在新修訂的刑法中將惡意拖欠農民工工資入了罪，但就現實中惡意拖欠農民工工資是許多農民工所面臨的常見問題，很多人在遇到這些問題時都不知道該怎么辦?下面是小編整理的問題的相關解讀，歡迎閱讀!
對于惡意拖欠農民工工資有以下幾種做法:
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
拖欠農民工工資找誰
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
如何解決農民工工資拖欠問題
一、加強民工工資發放監督
為確保農民工工資足額按時發放到位，作為業主單位，要聯合監理單位力量，督促施工單位足額按時發放民工工資。建立民工工資發放臺賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。
二、嚴格執行民工工資維穩機制
公司制定印發了《城投集團工程項目民工工資支付報告及維穩處置暫行辦法》，可以很好地協調解決公司所屬項目民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發群體事件。要嚴格遵照執行建立的項目工程款拔付報告機制、與施工單位負責人溝通協調機制、民工涉穩應急機制，提高集團公司應對突發事件的快速反應能力，創造安全、和諧、穩定的社會環境。
三、創新民工維穩工作方式方法
建議城投集團在與施工單位簽定建設合同時，將支付職工或農民工工資納入合同進行約定，工程完工后，建設單位在施工單位結清職工或農民工的工資款項后，支付全部工程款項。對較大型的工程實行由建設單位預付工程10%的款項存入專用帳戶;建立“承包商”信譽檔案，各管理部門將惡意拖欠農民工工資的承包商的相關資料和信譽情況進行公布，對于上“黑名單”的承包商，限制或取消其在贛州建筑市場上參加工程投標資格
四、加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力
聯合施工單位、監理單位。宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，不斷增強農民工法律意識、政策意識，用法律法規維護自身的'權利。同時，要教育廣大農民工在追討工資時采取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權益，防止出現非理性和過激的行為，造成不良的后果。
五、聯合司法部門懲處惡意肇事者
各級有關部門要高度重視農民工的權益，嚴格執法，及時受理、解決農民工的工資訴求，積極主動地為農民工搞好服務，使農民工兄弟流汗不流淚。公司與市信訪辦、市勞動監察大隊等相關部門經常保持溝通聯系，及時反饋信息。對于確實存在故意鬧事、惡意上訪的，要及時借助政法委和司法部門力量，依法懲處。
六、激發勞動力市場活力
建議政府或相關部門建立、健全勞動力勞務市場，加強準入門檻，要求勞務公司對有市場、有信譽的勞動人員，購買養老保險、意外傷害保險，相對穩定勞動力。