深圳勞動法加班費

深圳勞動法加班費

　　深圳勞動法關于加班費怎么規定?相信加班費是每個勞動者都很關心的話題，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。那么，深圳加班費怎么算?下面是小編整理的深圳勞動法加班費，歡迎大家閱讀!

　　深圳勞動法加班費

　　《條例》第二十三條規定：勞動者加班工資計算基數為勞動合同約定的正常工作時間工資。勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區最低工資標準。

　　解讀：條例調研起草過程中，對加班工資計算基數問題一直有爭議，各方分歧比較大。而近年來法院和勞動仲裁機構受理的勞動爭議，有80%左右都是由于加班爭議引起。此前，勞動法、勞動合同法中并沒有要求當事人約定正常工作時間內的工資，《深圳市員工工資支付條例》中也沒有提“正常工作時間內的工資”，而是用了“標準工資”這一概念，使得實踐中雇傭雙方在勞動合同中對勞動報酬包括加班費的約定五花八門，導致對加班工資計算的困難，引發較多勞動爭議。

　　經廣泛征求意見，參考《廣東省工資支付條例》的相關規定，條例確定勞動者加班工資計算基數為勞動合同約定的正常工作時間內的工資。勞動合同約定的`正常工作時間內的工資，不得低于市政府公布的最低工資標準。

　　深圳加班費怎么算

　　加班加點地工作，是許多企業中的常見現象。《勞動法》第41條、第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。

　　首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(2000)8號文《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：“職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：

　　日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。

　　其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。

　　一、正常工作日內延長工作時間。對于正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。

　　二、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(95)309號文第62 條規定，經批準實行綜合計算工作時間的企業(如商業零售業等)可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時(法定節假日除外)的工作視為加班，并按 150%計發加班加點工資。

　　三、法定節假日加班工作。根據1994年12月23日國務院發布、1999年9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全年共有10天法定節假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(農歷初一、二、三)放假3天;勞動節(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(10月1、2、3日)放假3天。《勞動法》第44條明確規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對于法定節假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關文件規定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。

　　四、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函(2000)18號文《關于部分公民放假有關工資問題的函》中明確規定：按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織應祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資”。