2017生育津貼怎么算
生育津貼是對女職工基本生活的保障。那么2017生育津貼怎么算呢?下面是小編整理的相關解答，歡迎大家閱讀!
以北京為例。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定：
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼報銷的金額一般是，最近一次申報基數核定時，生育保險基數平均數÷30×128，但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為準。
所以就有下一個問題了，怎么發?
生育報銷都是生產后才報銷的，但是員工產假期間工資怎么辦?公司要不要發，發放的金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發
在具體發放時，一般考慮到以下3個發放形式：
按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;
產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;
部分發放，發放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。
1、第一種方式發放需要注意
員工生產之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、第二種方式存在一點風險
未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、第三種方式比較討巧
可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當于提前補差了。
在這里，第二種和第三種，大家可能會擔心，怕被員工質疑產假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的`風險。
其實這也是國家政策不嚴謹的地方，政策明確規定，產假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產之后，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。