行政編制和事業編制的待遇
軍轉安置工作是一個時間緩慢、程序復雜的流程，對于準備轉業的軍轉干部而言，需要提前做一些準備。在準備轉業的時間階段，軍轉干部應該多了解一些與政策、考試、崗位相關的內容。下面是小編整理的行政編制和事業編制的待遇，歡迎大家參考!
一、編制分類
編制總的來說分為行政編制和事業編制。
(一)行政編制
工作人員的工資和日常辦公經費由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的'國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。
(二)事業編制
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事 業編制三種。
全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城 管、學校、農技站等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇 和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
二、公務員與事業單位人員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。
明確現行崗位編制，是確保軍轉干部轉業到一個適合自己、讓自己滿意的工作崗位的前提。正所謂知己知彼才能做出最為恰當的決定。與此同時，還要與工作環境、工作內容等要素相互匹配、衡量，結合自身實際情況綜合裁量，才能為迎接軍轉干部人生另一段輝煌的旅程打牢基礎。