武漢市2017年社會平均工資
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武漢市2017年社會平均工資：￥4935(本數據取自109871份白領樣本)
拓展閱讀：勞動法對加班的規定
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。對超過40小時工作時間，每天超過8小時的，企業都應支付員工加班工資。
如何計算加班工資：
按照勞動法的規定，加班工資的計算種類有三類，一是延長工作時間，支付1.5倍的工資，比如說每天5點下班，但企業要求你加班工作一小時，那么多出來的這一個小時企業需要按照1.5倍的工資支付。按照工資計算，正常工作的時間，你每小時10元的工資，延長工作時間的加班，企業需要支付員工15元的工資。二是在休息日安排員工加班又不能補休的，需要支付不低于2倍的工資。每小時工資為10元，在休息日安排加班的，那就需要支付20元的工資。三是在法定休假日安排員工加班的，支付3倍的'工資。每小時工資10元，需要支付30元的工資。
日工資的計算方法：
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
員工在加班以后，通常企業很少主動要求支付加班費，員工可以通過工會、或者勞動監察部門反應，要求企業支付雙倍工資。如果企業依然不支付加班費，員工可以在搜集證據后，向勞動部門申請仲裁，要求支付加班費。