2017薪資計算流程與方法
薪資直接涉及員工的切身利益，若核算不當，則很容易引發和激化勞資矛盾。下面是小編整理的2017薪資計算流程與方法，歡迎大家參考!
如何劃分薪資計算
1、基礎工資：由薪酬績效部計算;
2、績效工資：由薪酬績效部每月推進各部門開展績效考核，各部門將績效考核數據匯總后，報人力資源中心審核，公司總經理審批，集團總裁辦備案，財務部執行。
3、提成工資：由各部門計算提成，匯總后報財務中心審核，財務中心匯總各類工資表格后報公司總經理審批，集團總裁辦備案。
基礎工資計算流程
1、薪資專員每月初三個工作日內匯總各部門人員考勤記錄，并按《考勤管理制度》處理數據;
2、薪資專員三個工作日內審核考勤數據;
3、每月 10日前將薪資異動、績效提成、差旅費、補上月薪資差異、獎勵及伙食補貼、罰款、住宿費、水電費、手機話費、電話費、擔保扣款等數據輸入工資表中。
4、服務部總務處在規定時間內向薪資專員提交以下報表：
(1)住宿費扣款表 (3日前)
(2)電費扣款表(3日前)
(3)手機費扣款表(7日前)
(4)固定電話話費扣款表(7日前)
(5)其它扣款表單 (7日前)
5、薪酬績效部每月15日前將審核后的薪資總表提交財務中心。
薪資如何計算與發放
1、薪資計算方法：新入職員工一律從報到次日起計薪。新入職員工工作不滿三天而離職的不予核算工資;
2、新員工當月中途入職的，其薪資的`計算公式為：薪資總額/當月應出勤天數*當月實際出勤天數;員工請事假的薪資計算公式為：薪資總額-薪資總額/當月應出勤天數*請假天數員工請有薪假期的工資計算公式為：(薪資總額-薪資總額/當月應出勤天數*請假天數)+(基本工資/當月應出勤天數*請假天數)。
3、這里薪資總額是指:基礎工資A+績效提成B+職務津貼C(不包含提成部分)當月應出勤天數根據目前公司公布的上班時間定為26天，不再根據月份天數的差異而變化。
4、員工離職在次月20日結算工資。若員工自動離職或離職手續未辦理清楚而離職的一律不予核算當月工資。
5、 財務中心于每月20日前將工資發放至員工工資卡中，員工必須在發放工資前7天提交銀行卡資料，否則造成延誤自已負責。
6、員工薪資計算產生差異時，須由相關薪資核算責任人提報《員工薪資差異更正表》經財務中心審批后更改。更改后薪資差異一律與次月工資一并發放。