工資的計算方式有哪些

工資的計算方式有哪些

　　工資的計算方式有哪些呢？大家都會了嗎？針對這一問題小編整理了工資的計算方式有哪些的文章，供大家參考!

　　勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。

　　一．計時工資，是指用人單位按照勞動者工作的時間來計算工錢的'工資支付形式。

　　包括:

　　1. 小時計時工資：根據勞動者每小時的工資標準和實際工作小時數來計算工資。

　　2. 日工資：根據勞動者的日工資標準和實際工作天數來計算工資。

　　3. 月工資：根據規定的或約定的月工資標準來支付工資。

　　二．計件工資，根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業內部確定的計件工資單價來計算并支付工資。

　　三．獎金

　　獎金是指用人單位對勞動者在工作中的超額勞動和增收節支而給予的勞動報酬，從而來鼓勵勞動者為單位作出更大的貢獻。包括生產獎、節約獎、超額完成任務獎、機關事業單位獎勵工資以及其他獎金。

　　四．加班加點工資

　　加班加點工資是指按照規定支付的加班工資和加點工資。加班，是指休息日和法定節假日上班的時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。根據勞動法的相關規定，加班加點工資的支付標準為：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　3.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　五．津貼和補貼

　　用人單位對勞動者因一些特殊原因而支付給勞動者的津貼與補貼。如職務補貼、衛生補貼、房屋補貼、交通費補貼、書報費補貼等。

　　六．特殊情況下支付的工資

　　特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。