薪資管理_加班基數和天數如何定
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計算加班工資時，加班基數和天數如何定？
日標準工作時間以外延長工作時間加班費：按不低于小時工資基數的150%支付。
休息日加班費：應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付。采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計算工時周期內，企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資，延長工作時間按不低于小時工資基數150%支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時工資基數300%支付。
實行不定時工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。加班計算基數若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當地標準折算〔不得低于最低工資標準〕。
工時折算〔以有利于勞動者的原則計算〕：每月實際工作時間－法定166.7小時＝實際加班小時數。實際加班小時數－36小時＝法定休息時間加班小時數〔含法定節假日，若當月有法定節日可剔除另折算〕總折算工時：法定166.7+36×1.5+休息時間加班小時數×2＝總折算工時〔每月正常加班超過36小時的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時加班。〕此方法折算工時后，小時工資不再折算。（勞動法第41條規定的每月延長工作時間不得超過三十六小時是指非休息日延長工作時間，不包含休息日安排工作）
一、“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。
二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的.界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。
三、明確了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。
四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規范。“新算法”的實用性由此得到體現。