老板推遲發工資怎么辦

老板推遲發工資怎么辦

　　老板推遲發工資怎么辦呢？大家都知道怎樣處理了嗎？針對這一問題小編整理了老板推遲發工資怎么辦的文章，供大家參考!

　　方法一：

　　第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

　　第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

　　第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

　　勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

　　等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

　　法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。

　　方法二：

　　先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老板還是跟員工站在一路的，跟老板站一路就把話說狠一點，起訴之類的讓他轉達，跟員工站一路的可以聯合起來追討

　　搞清楚這個老板企業的性質，以確定申請仲裁的'對象。如果是有限責任公司則向勞動關系所在地(就是說你在什么地方上班)勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁;如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關系所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁

　　根據1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金

　　另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁;第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。

　　但是最好是能自己要回來就自己要回來，用法律的是一個沒法的過程了

　　注意事項

　　勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。