新入行大學生見習期薪酬福利有哪些
新入行大學生見習期薪酬福利有哪些呢？大家都知道了嗎？下面小編為大家帶來新入行大學生見習期薪酬福利有哪些的文章，歡迎閱讀。
為增強我分行吸引優秀人才的市場競爭力，充分落實分行黨委對校園招聘新入行大學生的關懷，我分行一直以同業市場收入最高水平確定我行新入行大學生待遇。2010年以來，深圳物價上漲較快，我分行緊跟市場形勢變化，結合深圳市政府出臺的住房公積金管理暫行辦法，2011 年 5 月經分行黨委審批同意，新入行大學生人均收入水平按高于市場最高水平 5%左右的原則確定，調整后，每位新入行大學生按月固定發放部分（即基本工資和績效獎金）實現人均增長 1600 元以上。
同時，為讓我行新入行大學生充分了解見習期薪酬福利待遇，現對新入行大學生薪酬福利總體架構進行詳細解讀。
一、 薪酬福利體系
新入行大學生見習期薪酬福利體系與其他在崗合同制員工一致，分為薪酬和福利兩大部分，其中薪酬包括固定薪酬、變動薪酬兩大部分；福利包括法定福利和企業福利兩大部分，具體框架如下：
以上各項薪酬福利項目，除變動薪酬與其他在崗合同制員工在分配辦法上存在差異，其余薪酬福利項目的發放標準或分配辦法均一致。
二、 固定薪酬
1.基本工資 :
（1）計算公式：基本工資=工資薪點×單位薪點值
（2）工資薪點根據入行時全日制學歷確定，具體如下：
隨工資級別的調整而調整，工資級別的調整具體根據分行內部等級管理辦法執行。工資薪點與工資級別的對應關系詳見附件 1：行員職等、工資級別和基本工資薪點對應表。
（3）基本工資由分行統一按月發放，并相應扣減考勤。
（4） 由于近幾年深圳物價上漲較快，分行黨委已于 2011 年 5 月決議， 2011 年 1 月起基本工資單位薪點值從 2200 元 /月調整為 2500 元/月，且待總行審批通過后，分行統一于 2011 年 6 月對全行在崗員工（含 2010 年新入行大學生）基本工資進行補發。
新入行大學生調整后基本工資如下：
2.區域津貼
（1）發放對象：在寶安區、龍崗區、鹽田梧桐山隧道 -2- 以東區域工作的`員工。
（2） 發放標準： 《促進關外業務大發展的決定》 根據 （建 深黨發（2011）2 號） ，切實關心在環境相對較差、區域較 為偏遠工作的員工， 區域津貼標準從 2011 年 5 月起從原 800 元/月、500 元/月分別提高到 1200 元/月、800 元/月。各單位區域津貼標準詳見附件 2，其中新設支行網點的按就近單 位區域津貼標準確定。
（3）發放方式：區域津貼統一由分行按月直接發放到 人，并且對休事假、病假、探親假的人員，區域津貼按工作 日未在崗天數扣發。每月工作日按 21.75 天計算。
三、 變動薪酬
（一）績效獎金
1.計算公式
實際發放的績效獎金＝績效獎金目標值×獎金系數
新入行大學生見習期分集中培訓期間、履崗能力培訓期間,其中，集中培訓期間不發放績效獎金，自履崗能力培訓 期開始發放績效獎金，且績效獎金由分行人力資源部每月按績效獎金目標值的 90%預發，定期結合考核結果清算。
2.獎金系數
獎金系數根據個人見習期考核結果對應確定。目前每兩個月考核一次。
3.績效獎金目標值
根據本科、雙學士、碩士學歷將績效獎金目標值分三檔，且分行已于 2011 年 5 月根據市場形勢變化，調整了見習期新入行大學生績效獎金目標值，具體如下：
調整后的績效獎金目標值適用起始時間為 2011 年 1 月。
（二）銷售獎勵
銷售獎勵是針對需要強化的 KPI 業務或對后續發展有重大影響的業務，進行全員營銷和重大銷售活動的獎勵，獎勵 參與人員及獎勵具體分配方案根據分行相關規定執行。
（三）專項獎勵
專項獎勵包括年底雙薪和各項獎勵，其中各項獎勵是對在某項領域或方面做出突出貢獻的團隊或個人的獎勵，具體分配根據分行相關規定執行。
四、法定福利
法定福利包括社會保險、住房公積金、計劃生育補貼及高溫津貼。
1.社會保險
（1）社會保險項目
社會保險按國家及深圳市相關規定繳交，包括養老保險、社會醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。其中由于我行養老保險為省級統籌（與深圳市工農中行相同） ，要求在廣東省社保局繳交外，其余保險在深圳市社保局繳交。
（2）社會保險的繳交
社會保險的繳交包括單位繳費部分和個人繳費部分，其中個人繳費部分由分行統一在員工每月工資中代扣代繳。
（3）社會保險每月繳交額
計算公式：每月繳費金額＝繳費基數×繳費比例
其中繳費基數的確定與住房公積金繳存基數確定標準一致（詳見后住房公積金部分） ；繳費比例中單位比例與個人比例不相等， 單位繳費比例高于個人繳費比例， 具體如下：
2.住房公積金
根據市公積金暫行辦法，新參加工作人員公積金從入職次月起繳存。 計算公式：
月繳存額=單位月繳存額＋個人月繳存額
單位月繳存額=個人月繳存額=繳存基數×繳存比例
（1）繳存基數：根據深圳市相關規定，2011 年起，新參加工作人員繳存基數按入職當月工資確定；若當月計發的工資不足一月的，則按折算為整月后的工資確定。
繳存基數每年 7 月根據員工本人上年度月均工資調整一次。
（2） 繳存比例： 2011 年 1 月至 6 月， 繳存比例為 17%； 2011 年 7 月起繳存比例，目前分行正面向全行合同制員工征求意見，最后根據少數服從多數原則確定最終繳存比例。
（3）住房公積金個人月繳存額統一由分行在員工每月工資中代扣代繳。
3.計育補貼（即獨生子女費）
從領取獨生子女證之月至滿 14 周歲之月按月發放，每人每月 15 元，由分行統一按月發放。
4.高溫津貼
每年的 3 至 10 月按月發放，每人每月 120 元，由分行 統一發放。五、企業福利
企業福利包括企業年金、補充醫療保險、住房補貼、過節費、計劃生育獎勵、交通補貼、伙食補貼、通訊補貼及其它福利等。
1.企業年金
企業年金是在社會養老保險的基礎上為員工建立的補充養老保險，是退休后養老金的構成部分之一。分行統一在企業年金中心建立專戶管理，員工在退休時一次性領取。
新入行大學生從試用期滿的次月起開始享受，按月繳存。企業年金包括單位繳費和個人繳費兩部分，其中單位繳 費按照分行企業年金相關辦法分配；個人繳費部分按繳費基 數的 1%進行繳存，繳費基數參照住房公積金繳存基數確定。
2.補充醫療保險
補充醫療保險是在社會醫療保險的基礎上為員工建立 的補充性醫療保障措施，包括門診、住院、重大疾病、意外 等保險項目，由保險公司按照與分行簽訂的補充醫療保險協議、保險條款等對個人負擔的醫療費用按規定比例進行賠付。新入行大學生從入行次月起享受。目前我行的補充醫療 保險統一在平安保險公司投保。
補充醫療保險相關事宜， 詳見分行信息網站-人力資源部 -薪酬福利－員工補充醫療保險專欄。
3.住房補貼
試用期滿的次月起享受，月住房補貼=工資薪點×單位薪點住房補貼，按月發放至分行統一建立的個人住房補貼專戶并代扣代繳個人所得稅。員工滿足購房等支取條件后，可按月支取至個人工資賬戶。
目前單位薪點住房補貼標準為 950 元/月，試用期滿后住房補貼具體金額如下：
住房補貼相關事宜，詳見分行信息網站-人力資源部-薪 酬福利－住房補貼專欄。
4.過節費與計劃生育獎勵
過節費在每個法定節日前發放，發放標準元旦、清明、 五一、端午每人 1000 元，春節、國慶中秋每人 1500 元，年 標準合計 7000 元；對于來行不滿 3 個月的，按半數發放； 來行不滿 1 個月的，不發放。年度計劃生育獎勵按照計劃生育條例相關規定發放。
5.交通補貼、伙食補貼與通訊補貼
交通補貼標準為每人每月 300 元； 為讓員工能享用更豐富、更營養的飯菜，伙食補貼標準于 2011 年 5 月從每人每月 330 元調整為每人每月 440 元。 通訊補貼按照職等和專業等級分檔發放，對于特殊崗位外的一般員工不設立通訊補貼。
6. 其他福利性收入按照總分行有關規定享受。
五、目標收入與到賬收入釋義
1.目標收入：
①固定薪酬
②變動薪酬
③法定福利中住房公積金、計育補貼和高溫津貼
④企業福利中住房補貼、過節費和計劃生育獎勵。
2.到賬收入:
為目標收入在代扣養老保險、醫療保險、住房公積金以及企業年金個人繳費部分和代扣個人所得稅后金額，且若其中住房公積金、住房補貼未達到支取條件，則 不包含在到賬收入內。
因此目標收入與到賬收入存在一定差距，但是代扣代繳項目都是新入行大學生未來的儲蓄金，例如養老保險是每一位員工強制繳納的退休養老金；醫療保險繳費金額則每月劃入每一位員工的醫療保障卡中，作為防范疾病的備用金；住房公積金、住房補貼則是每一位員工的長期住房儲蓄金。同時，考慮新入行大學生到賬收入相對較低，分行統一配備了宿舍，解決大學生前三年內的住房問題。
另外，若以上薪酬福利管理辦法遇國家、深圳市法律法規及總行、分行相關政策規定發生變化，或市場收入水平發生變化，分行將依照調整后的相關規定和市場水平，調整我行新入行大學生見習期薪酬福利待遇。