干部人事檔案工作培訓班的心得體會
在全省干部人事檔案工作培訓班上，中組部中管干部信息、檔案處副處長陳宇同志強調了當前和今后一段時期，干部人事檔案工作要在檔案內容建設上下功夫。
干部人事檔案材料的真實、準確，將直接影響干部的成長。我們選任干部時要進行考察，干部考察所形成的材料存入干部檔案，這就要求考察材料能客觀真實地反映干部的德、能、勤、績、廉，而現在看到的干部考察材料是千篇一律，都一個樣，反映不出干部的真實情況。還有的干部學歷材料，現在造假的很多，網絡造假的都有，很難分辨真偽。還有的干部任免材料，這一類材料在干部材料中表現為前后填寫不一，這一現象普遍存在，造成這一現象的(來源： ）原因有多種。總體上，干部檔案材料的真實性，正反映出干部人事工作者的工作態度問題。工作態度決定工作好壞，好的工作態度決定工作成績。要使干部人事檔案材料的真實、準確，就要做好下面兩點。
一、堅持原則。
有的領導干部對政工人事科長說我是研究生畢業，要他們報學歷時報研究生學歷。政工人事科長即不向領導要學歷材料，也未強調學歷要更改后才能填寫，而是領導說什么，他就填什么，結果就造成檔案材料填寫不一。經組織部門認定核實的信息要求今后都填寫已認定了的信息，而報送過來的材料上卻還是填寫原來錯誤的`未認定的信息，造成信息不準，問他怎么還填這個信息，他說領導讓填的，沒辦法。更有勝者還有涂改干部信息的，說領導讓辦的。如果講原則就會得罪領導，但講原則正是對領導干部本人負責任的表現。有的檔案信息被涂改了，這表現了這個干部喜歡玩“掩耳盜鈴”的把戲，也反映出他對黨不忠誠，為人不誠懇，像這樣的干部還能用嗎？所以說，堅持原則是對干部本人負責。
二、認真負責。
干部人事工作者是干部材料最終形成者，一份干部人事檔案材料，要經過多個人的手，這就要求每一個環節都不能馬虎。比方說一份培訓材料上有干部本人填寫的學習小結，有小組鑒定，有班委會意見，還有培訓學院的審核意見，這里的每一項鑒定、意見，都要求認真填寫，給予綜合評價，結論意見要準確，培訓材料上的手續完備也反映出對干部的評比準確度。再比方說填寫干部任免審批表，要查核檔案，“三齡一歷”要準確一致，不能前后不一，干部的信息要及時，任免表的反面有干部家庭成員和主要社會關系信息，這就要求填表人還應及時掌握干部家庭信息。要做好這些，都必須要有認真負責的態度，全面地了解掌握干部信息。
選干部、用干部，就要察看干部檔案，檔案材料的真實、準確將直接反映出干部的德、能、勤、績、廉。我們所要做的就是確保每一份檔案材料的真實、準確，為干部工作打好基礎、服務好。
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