跳槽心理測試

時間：2020-11-10 13:45:49 心理測試我要投稿

跳槽心理測試

　　在人才選拔中，具有合理“用才”的作用的一個是心理測試，在選拔人才上心理測驗具有了解個人心理素質和能力的作用。下面和應屆畢業生小編來測試下你跳槽不跳槽。

　　跳槽測試：跳槽的跳與不跳

　　每年的3、4月是跳槽的高峰期，不少人都會紛紛選擇在這個時候選擇跳槽，進入了一家發展更好的公司，獲得了一個薪水更高的工作，那么你是否也想跳槽?你適合跳槽嗎?

　　跳槽測試題

　　請記錄下你回答“是”與“否”的數量;回答“是”得1分，“否”得0分。

　　1.按現在的經營和競爭狀態，你所在的公司在三年之后是否有生死問題?

　　2.你所在的公司是否總是強調要做大做強，但員工都覺得做大做強自己并得不到什么好處?

　　3.你是否強烈感覺工資低于同行的平均水平?

　　4.你所在的公司是否是封閉型企業(關鍵職位都由老板的親信擔任，大概算是封閉型企業)?

　　5.你所在的公司是否更注重員工的“忠誠度”，而不是績效表現?

　　6.你是否覺得現在公司的績效考核不是在考核績效，而只是在考核態度和表現?

　　7.你是否是多次反映工作中的問題但都沒有答復，以至于你都不愿意再提這個問題?

　　8.你是否覺得已經完全能替代上級的工作，但公司很穩定，根本沒有晉升的機會?

　　9.你是否覺得自己在做一份自己并不喜歡但又不得不做的工作?

　　10.得到新的工作任務之后，你是否要自己來摸索完成任務的辦法，而不是有人來指導你?

　　11.上級是否是你工作中的.不確定因素之一?

　　12.在每次開工作會議的時候，你的上級是不是很不愿意聽到反對的聲音?

　　13.你的上級是不是總說他只要結果而不要過程，以至于可以懷疑他知不知道過程?

　　14.你是否覺得目前的崗位上，把工作做得更好一點上級也不會知道?

　　15.你是否感覺和上級的私交比工作績效更重要?

　　16.你是否能清楚地寫出你工作中的各項任務，和每項任務的完成標準?

　　17.你是否能清楚地寫出，要把工作做得更好，你需要哪些支持?

　　18.假如由你代替你上級工作，你是否能清楚地寫出這個職位的各項任務?

　　19.你是否知道做好這份工作需要哪些知識、技能和能力，并一直在有計劃地提高自己?

　　20.你是否很自信地覺得在現有條件下，換一個人來做你的工作，也不見得會做得比你好?

　　21.你是否覺得有些招聘廣告是針對你寫的?

　　測試得分分析：

　　跳槽的法則就是騎驢找馬，“驢”的不足由“馬”來彌補。本階段的測試主要從企業、上司、自我發展能力等方面進行考核;

　　如果1-10題得分超過了4分，說明你需要換一個更好的企業;

　　如果11-15題的得分在2分以上，說明你需要換一個更好的上級;

　　如果16-20題的得分在4分以上，說明你具備了自我發展的能力，跳槽不僅僅是換個環境，而是良性的;如果得分低于4分，那就努力提高自己;

　　如果第21題不得分，你應該耐心地騎在驢背上，努力把現有的工作做好，在提高自己的同時等待馬的出現。

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