你得職業成熟度是多少
我們在工作中工作了很多年之后，居然還是會亂發脾氣，那么你的職業成熟度是多少呢，今天小編給大家尋覓了一個測試。
他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕女孩。每次意見不和的時候，那個女孩就會很不高興，甚至會在辦公室對他大發脾氣。他一直告誡自己要忍耐，但是情況越來越糟糕。如果你是他會怎么辦?
A.下次再出現這種情況時，嚴厲告誡她，讓她知道你不是好欺負的。
B.找個機會和她單獨談一下，要她以后注意分寸。
C.不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜的和她一起討論、分析。
答案
A.職業成熟度不高。有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是較真兒。解決分歧，說服和溝通最有效;冷靜平和才會彰顯出你的成熟和分量。
B.職業成熟度還不錯，性格較急的人發脾氣是習慣，期望一次溝通就解決問題是不現實的。解決習慣問題的辦法是盡量用你的情緒來帶動她。
C.職業成熟度還是蠻高的.。你明白一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白企業是組織，團隊合作重于一切。
所以，你屬于哪一種呢，讓你的職業更加的成熟起來，不妨多用一下自己的頭腦。
如果提高自己的職業成熟度
咨詢中會遇到這樣一些年輕人，他們常用的詞是“不喜歡”，他們不喜歡現在的公司、老板、同事、父母……他們說不愿意再像身邊的人這樣活著，卻又總是被工作和生活扔過來一堆不喜歡的事，他們疲于應付。
想提高職業成熟度，你該做好哪些心理準備?
如果在工作中，你也會時不時泛起“寶寶委屈”這種小情緒，我猜，很大的可能不是你身邊的人有問題，而是你的職業成熟度還比較低。若干年前，我也不太喜歡“成熟”這個詞，然而一晃三十而立，再來回味這些年在職場上遇到的人以及很多的職業生涯咨詢案例，會發現，賣萌、耍帥、情緒化什么的真都不管用，最后的人生贏家總是那些職業成熟度夠高的人。
什么叫職業成熟度呢?從生涯發展的觀點看，它是指一個人在完成與其年齡相應的職業生涯發展任務時的心理準備程度，成熟度越高，對職業的規劃和執行能力就越強，也就越容易獲得職業發展的成功。就是說，職場中的寶寶看上去已經是個成年人了，但對當下的角色和工作還沒有做好充分的心理準備，沒做好準備，就沒法做出好的規劃和執行，更難有好的職業發展......所以我想聊聊的是，要提高職業成熟度，寶寶該怎么做心理準備呢?
職業規劃上的準備——做個航行者，你才能集中注意力駛向目的地
當我們不喜歡某些東西時，就總想遠離他們，但是我們自己到底要去哪里呢?就像你行駛了一艘小船漂泊在大海上，要不斷地躲避風浪、雷電、大鯊魚，如果你沒有方向感，不知道要去哪，就只能東飄西蕩，等待運氣。反之，如果你有自己的方向，你能一直朝著那個方向航行，一方面你可以避免掉很多不必要的風險，另一方面你會更有勇氣征服困難，也就能更快地到達目的地。
從一個漂泊者成為一個航行者，為自己確立職業方向，是真正地開始為自己負責，并將注意力和能量集中在實現目標上(健林叔叔也說要先確定一個小目標嘛)，而不是一直被“不喜歡”所困擾，所以，即使你現在的方向還不夠明確也不要緊，只要有這樣的意識和心理準備，你就離目標更近一步了。
執行工作上的準備——相信自己，先坐下來，好好思考五分鐘
工作中，當我們面對一堆事情感到壓力山大、煩躁無比的時候，往往是因為我們缺乏經驗，無從下手，也沒人教，寶寶只好帶著委屈和焦慮勉強去做，可剛做完一件另一件又來了，讓寶寶深陷在事務的泥潭中沒法喘息，可怎么才能應對自如，爬出泥潭呢?
舉個例子吧，前些天客戶曉穎跟我抱怨她的主管，每天像催命鬼一樣不停地給她發微信，布置任務、詢問情況，搞得她很煩，她跟老板提過意見但是沒用，都想辭職不干了。我說，如果你不能辭職，而這個事情又必須由你自己來解決，你有沒有什么辦法呢?她好好想了想說：我可以跟主管商量一下，讓她只在早上和中午給我發微信，有什么事一起說，我在中午和晚上下班前再一起向她匯報。然后她這么做了，效果很好，也不提辭職了。
所以你發現了嗎，一件讓你頭疼的事，當你相信自己有能力解決這個問題，當你坐下來，認真地去想一想，就真的能想出更好的辦法來。還沒有經驗、沒有能力都不可怕，可怕的是我們從來都懶得思考，哪怕是幾分鐘的時間。
總之，簡單來說，一個具有職業成熟度的人應該是一個積極主動的人，既能明確職業方向又能主動思考如何做好當下的工作，一個是戰略層面一個是戰術層面，只有在這兩方面都有了心理準備，寶寶才能少點委屈少點苦吧。
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