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            《赫茨伯格的雙因素理論》

            時間:2020-11-14 14:06:23 心理學書籍 我要投稿

            《赫茨伯格的雙因素理論》

              《赫茨伯格的雙因素理論》教會我們如何看待工作態度的實質以及方法。下面《赫茨伯格的雙因素理論》是小編為大家帶來的,希望對大家有所幫助。

              

              《赫茨伯格的雙因素理論》

              作 者:(美)赫茨伯格 等著;張湛 譯

              出版社:中國人民大學出版社2009-7 湛廬文化

              ISBN:9787300107233

              叢 書:管理心理學

              定 價:32.00元

              作者簡介

              弗雷德里克?赫茨伯格,美國心理學家、管理理論家、行為科學家,雙因素理論的創始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的'博士學位,他曾在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學的特級管理教授,曾任美國凱斯大學心理系主任。  赫茨伯格在管理學界的巨大聲望來源于他提出了著名的“激勵與保健因素理論”,即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就,在工作豐富化方面,他也進行了開創性的研究。  主要著作:《赫茨伯格的雙因素理論》(1959)、《工作與人性》(1966)、《管理的選擇:是更有效還是更有人性》(1976)

              部分目錄

              第一部分 景和程序

              第1章 源起

              第2章 試點項目

              第3章 主研究的程序

              第4章 如何分析訪談數據

              第5章 事件序列的定義

              第6章 工作態度因素的定義

              第7章 工作態度效應的定義

              第二部分 結果

              第8章 因素

              第9章 效應

              第10章 個人

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