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            在體制內與同事相處時需要把握這關鍵的八個字

            時間:2020-07-16 13:32:35 職場心理 我要投稿

            在體制內與同事相處時需要把握這關鍵的八個字

              人與生俱來就是孤獨的,人是群居動物,尤其是到了一個陌生的環境中,我們往往都會迫切地需要尋找歸屬感,尋找認同感,尋找同類型的人。

            在體制內與同事相處時需要把握這關鍵的八個字

              很多年輕人到了職場上,到了體制內,還把在校園時期的一些交友習慣帶到工作當中。比如同一批進單位的人,往往容易成群結伴,或者是在單位跟你比較聊得來的人,你會比較喜歡跟他在一起,這是人的一種天性,無所謂對錯。

              但是我們也要意識到,在學校的時候,人與人之間的關系是比較單純的,沒有太多的利益沖突。在學校最主要的事情無非就是學習、考試,比較簡單和單純。

              但是到了體制內就不一樣,體制內需要分工合作,面臨拿同樣的工資,誰干得多,誰干得少的問題,面臨出現工作失誤受到領導批評時,該追究誰的責任的問題。小的利益方面有節假日值班排班,大一點的方面有評先評優,晉升提拔。

              一旦涉及到利益沖突的時候,就容易出現各種問題。所以,在體制內生存,與同事相處之間的距離把握非常關鍵。

              距離的把握要做到八個字:若即若離,不遠不近。就是說我們在機關里面跟同事的關系不能走得太近,人與人之間的關系就像刺猬一樣,走得太近了容易互相傷害,容易產生矛盾。與同事的關系也不能離得太遠,離得太遠別人又會覺得你不近人情,太清高自傲,這樣給人留下的印象也不好。

              在機關單位,見到人要有禮貌,對人要微笑,要打招呼,但是不要過于親近。有的年輕人,尤其是女孩子,在體制內喜歡把同事發展成閨蜜,整天黏在一起。

              年輕人如果還是單身的話,有些單位有分配宿舍,沒有分配宿舍的話,有的年輕女孩子會選擇跟同事一起合租,兩個人到食堂吃飯一起去,上下班也一起,晚上住也是住在同一個地方,兩個人就跟學校時候與同寢室的同學一樣,形影不離。

              我認為這種做法非常不好,我把這種現象叫做社交心理沒有斷奶。進入社會和職場以后,我們在社交上應該獨立一些,不能仍然處在沒有斷奶的狀態。

              我舉一個例子,比如單位里兩個女孩子同在一個辦公室,關系特別好,吃飯也一起去,上下班也一起坐公交車,住也是合租在一起住,但是兩個人不知道因為什么原因鬧了矛盾,關系好的時候如膠似漆,關系不好的時候就形同陌路了。

              兩個人在辦公室里互相不說話,吃飯也不叫對方,兩個人合租的.房子也分開來住了。部門的領導也覺得很奇怪,因為辦公室的氛圍突然變得很壓抑,兩個女孩子原本在辦公室里有說有笑,氣氛很活躍,現在一句話都不說。而且這件事情還被那些愛八卦的同事到處傳,全單位都知道兩個人鬧矛盾了。

              你可能會說,這根本就是對方的錯,她做得哪里哪里不好,哪里哪里不對。其實外人是不會去管這些的,那是你們兩個人之間的事,外人只會看熱鬧,只會傳謠言,給你們的矛盾添油加醋。這樣給單位里的領導和同事留下的印象就非常不好。

              所以,在體制內與同事相處,距離的把握非常重要。進入職場以后,社交心理一定要斷奶,與同事關系不能過近,也不能過遠,要保持禮貌,也要保持若即若離、不遠不近的關系。

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