打破思維之墻的假設

時間：2020-08-31 11:33:17 心理資訊我要投稿

打破思維之墻的假設

　　人的頭腦里有預設的層層障礙，下面小編就為大家帶來能打破思維之墻的假設吧!

　　1.沒有兩個人是一樣的

　　兩個人之間的信念、價值觀和規條不一樣，不一定會使兩人不能溝通或者難以發展出良好關系。

　　2.一個人不能改變另一個人

　　不強迫別人跟隨自己的一套信念、價值觀和規條，別人便不會抗拒。

　　3.有效果(比只是強調道理)更重要

　　真正推動一個人的力量是在感性的一邊，再加上理性方面的認同，效果才會出現。故此，有效果需要一個人的理性和感性上的共鳴。

　　4.我們只是活在由自己的感官所塑造出來的主觀世界

　　改變一個人頭腦中的世界，這個人對在這個世界中事物的態度便會改變。事情從來都不會給予壓力，壓力是來自我們對事情的反應。

　　5.溝通的意義決定于對方的回應

　　說話的效果由講者控制，但由聽者決定。

　　溝通成功的先決條件是和諧氣氛。

　　抗拒是對講者不夠靈活的指正。

　　6.重復舊的做法，只會得到舊的結果

　　“做法”是規條，目的是取得價值，實現信念。維持最有效果的規條，就是靈活地不斷修正做法，這樣才能保證取得價值，實現信念。

　　7.凡事必有至少三個解決方法

　　對事情只有一個方法的人，必陷困境，因為別無選擇。

　　對事情有兩個方法的人也會陷入困境，因為他給自己制造了左右為難，進退維谷的局面。

　　有第三個方法的人，通常會找到第四、五，甚至更多的方法。

　　重要的是你想不想回家，而不是這條路通不通。

　　8.每個人都選擇給自己帶來最佳利益的行為

　　每一個人的行為，對他的潛意識來說，都是當時環境里最符合自己利益的做法。

　　因此，每個行為的背后，都必定有正面的動機。接受一個人的.動機，他便會覺得我們接受了他這個人。了解和接受一個人的正面動機，才容易引導一個人改變他的行為。動機往往處于潛意識的層面，不能意識地說出來。

　　9.每個人都已經具備使自己成功快樂的資源

　　有能力給自己制造出困擾的人，也有能力替自己消除困擾。

　　10.在任何一個組合里，最靈活的人最能影響大局

　　靈活亦是自信的表現。自信越不足，堅持某個模式的態度會越強硬。

　　容許不同的意見和可能性，便是靈活。

　　在溝通中，明白不代表接受，接受不代表投降(放棄立場)。

　　11.沒有挫敗，只有回應訊息

　　人生里所有的學習，都是經由不斷的修正而達致完善。

　　12.動機和情緒總不會錯，只是行為沒有效果

　　情緒總是給我們一份推動力，使人們想去擺脫某個環境或情況。情緒是使我們在該件事情之中有所學習。學到了，情緒便會消失。

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