2024年郭臺銘的語錄45句
客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。下面是小編精心準備的郭臺銘的語錄45句,一起來看一下吧。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
3、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
4、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
5、公司經營理念：愛心、信心、決心。
6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
10、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
11、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
12、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
13、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
14、執行力是什么：速度+準度+精度。
15、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
16、創新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。
17、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"
18、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
19、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
22、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
23、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
24、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
25、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
26、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
27、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
28、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
29、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
30、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
31、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
32、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
33、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
34、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
35、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
36、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
37、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
38、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
39、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
40、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
41、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
42、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
43、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
44、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
45、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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