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            升職背后的職場潛規則

            發布時間:2017-10-08    來源:職場勵志

              應屆畢業生職場勵志網訊   1、由于你在原職位上的出色工作,所以獲得了晉升。

              這看上去是最正常的一個理由,但是背后也有相當的隱憂:對于新工作你能否勝任?你要多久才能適應這個崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題,那么很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員,而多了一個不稱職的主管。

              2、公司出現了職位空缺。

              不管由于什么原因,公司出現了一個空缺職位,但工作總得有人做,正好你工作的時間和資歷都符合要求,上司對你的印象也不錯,于是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位,人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作,結果你卻不得不連滾帶爬地學習并努力完成任務。

              3、順應局勢,被推到臺前獲得職場升職。

              你并不能勝任這個職位,但是在公司工作時間最久,沒有功勞有苦勞,于是晉升吧。這樣的結果可想而知。

              4、公司防止人才流質,不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。

              近期同行挖角、職員跳槽很嚴重,如果不給予升職的話,恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢?還是晉升吧,這樣其他公司就不會那么容易得手了。

              當然,大部分公司都會有自己的晉升標準,但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因,至于一個員工在升職后是否能夠勝任該職位,那就是另外的問題了。

              編輯:YJBYS.COM

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